什么是劳务派遣， 劳务派遣是什么意思？

1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。

7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

9. 负责劳务争议的处理。

10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

（二）劳动人事管理便捷

劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见。