劳务派遣一改曩昔人才的企业一切制，为用工单位供给了一种灵活、快捷的优化装备人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源处理本钱，并且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，然后为用工单位进步劳作生产率创造了条件
企业挑选劳务派遣用工方法的优越性
（一）劳务派遣一改曩昔人才的企业一切制，为用工单位供给了一种灵活、快捷的优化装备人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源处理本钱，并且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，然后为用工单位进步劳作生产率创造了条件。这种用人方法特别对新式的高科技公司有利。并且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以经济的方法完成人力资源的制造。劳务差遣实行了用、管别离，人、编（编制）别离，从制度上切断了员工与用工单位的依靠联系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化作业时机。
（二）劳作人事处理快捷
劳务差遣的优势在于从根本上改进用工单位的劳作人事处理，完成企业用人而不管人。用工单位选用劳务差遣后，劳务差遣组织承担了从人才招聘、挑选、签订劳作合同、交纳稳妥、发放薪酬直到日常处理等一切原因由企业处理的劳作人事处理作业，使用工单位完全摆脱了烦琐的日常事务性作业的困扰，并且可以大幅紧缩劳作人事处理部门，然后更适合企业的开展。
（三）用工单位挑选专业化的劳务差遣组织，可以依托劳务差遣机在劳作政策水平和人力资源处理的优势，随时对企业供给具有前瞻性和建设性的建议和定见，使企业的人力资源处理在愈加健全和完善，然后较大极限地避免用工单位违规操作和引发劳作争议的风险。
